Category: Блог

Какво е важно преди, повреме и след интервю?

Току що за ви звъннали за свободната позиция, за която сте кандидатствали, уговорили сте удобен ден и час. Получавате имейл с информацията, коментирана в разговора, дата, място час и преглеждате къде точно е офисът и какъв удобен транспорт можете да използвате.

След краткия прилив на адреналин идва едно леко притеснение “Как ще мине? и Дали ще ме вземат?” въпроси започват да пропълзяват в съзнанието.

Преди всичко – останете спокойни. Проверете отново обявата по която сте кандидатствали. Прегледайте изискванията на потенциалния работодател и задълженията ви като възможен служител.

Бъдете любопитни – проучете компанията, в която кандидатствате. От колко време е на пазара, каква е визията ѝ? Обърнете внимание на поведението и в социалните мрежи, дали има изяви в публичното пространство, заявява ли, че е социално отговорна, екологична и други ценности, които ще ви подскажат сериозността на мениджмънта и желанието за прозрачност и яснота.

Знаете ли, че голяма част от това, което казвате, вие не го изричате с устата си, а чрез невербални сигнали като позата, в която седите, жестовете и мимиките, които правите, дрехите, с които сте облечени, дори цветовете им.

Кръстосаните ръце и крака, сочещите ходила към най-близкия изход и фалшивата усмивка са топ 3 индикатора, които подсказват на интервюиращия, че вие не се чувствате комфортно, притеснени сте, дори искате да си ходите.

Бъдете позитивни и не се чувствайте като ученик, изведен пред дъската да решава задачи по математика пред целия клас. Изберете цветове на дрехите си в синьо, зелено, сиво и лилаво в малко по-тъмните им нюанси. Черното и бялото отдавна не за задължителни. Много работодатели правят заключение на работата ви по отношението спрямо самите вас и вида, в които се появявате на интервюто. В допълнение – обличайте се така – според позицията за която кандидатствате. Това не означава, че можете да си позволите ежедневната тениска със спортните панталони за позиция от средно или по-ниско ниво.

Все пак, вече са ви поканили, нали? Сега е време да оправдаете това доверие.

Тръгнете 10 минути по-рано, за да знаете, че няма какво да се обърка и да закъснеете.

По време на самото интервю можете да си позволите в началото безобидни шеги с времето или трафика, за да разчупите леда, но не препоръчвамe вие да сте инициатора на шегата. Малко интервюиращи биха оценили подобно поведение като сериозно.

Изслушвайте докрай въпросите, не гадайте какво точно има предвид човекът срещу вас, докато прибързано се опитвате да отговорите.

Ако имате сертификати, препоръки и други отличия сега е моментът да ги поднесете.  Ако имате портфолио, също е добре да го представите. Приканете интервюиращия да зададе въпроси, свързани с работата ви и нагледно можете да му покажете вашия професионализъм и творчество в портфолиото.

Бъдете откровени!  Посочвайте, че притежавате компетенции,  които реално  имате . А ако се търсят умения, които вие не притежавате, то можете да кажете, че нямате тези способности, но ако работата ги изисква сте готови и желаете  да се самоусъвършенствате, за  да придобиете новите знания и умения.

Когато интервюиращият  ви  каже да му разкажете за себе си, той не иска информация за вашия личен живот. Той се интересува от вашето професионално развитие. Можете да кажете какво сте завършили и какво ви е притеглило в сферата, в която желаете да се развивате. Тук е моментът да споделите свободно вашия предишен опит. С едно-две изречения можете да разкажете в какво се е състояла работата ви, какви са били отговорностите ви и какви резултати сте постигнали на предишното си работно място.

Оставете всички въпроси, възникнали във вас за края на интервюто. Запазете професионализъм! Задаването на въпроси е сигнал за реално присъствие в разговора и добро отношение спрямо човека срещу вас и заинтересованост от процеса и условията на работа.

След интервюто е напълно достатъчно да изпратите имейл, в който да благодарите за поканата и да изразите очакването ви за  обратна връзка.

В заключение: Оставете стреса настрана, той никога няма да ви бъде добър приятел. Излезте от дома си 10 минути по-рано от първоначално планирания час.  Напишете си домашното – проучете фирмата. Бъдете подготвени за задачи в края на интервюто, тестове за интелигентност и други. Специалистите човешки ресурси и мениджърите използват такива методи, за да разберат хората как мислят и как се справят с напрежението и изненадите. Облечете се според позицията за която кандидатствате. Изглеждайте добре, за да се чувствате добре. Бъдете честни и учтиви. Първо слушайте, после отговаряйте . Бъдете уверени в способностите си и желаната работа няма да закъснее.

Защо работодателите  искат от нас мотивационно писмо? Какво точно търсят в него?

Много работодатели посочват в обявите си за свободни позиции, че желаят кандидатите да напишат мотивационно писмо и да го изпратят заедно със CV-то.

Ако срещате трудности при съставянето на CV можете да прочетете статията ни “Първата среща с кандидата или какво е CV?”

Доста често изискването за мотивацио

нно писмо отказва много от кандидатите, като те го считат за формалност, освен когато те наистина проявяват интерес към позицията и компанията.

Каква е ролята на мотивационното писмо?

Мотивационно писмо служи за допълнение към автобиографията ви и защо качествата и уменията, които притежавате са подходящи за растежа на компанията в която кандидатствате. Чрез мотивационното писмо вие се обосновавате, защо именно вие сте най-добрия избор между всички кандидати.

С мотивационното писмо вие показвате няколко неща на работодателя:

1. Вашия стил.
По стила и начина ви на писане, работодателя може да разпознае и отношението ви към работата и живота. От изключително значение е подборът на думи.

Например: Иван и Стефан кандидатстват в агенция за човешки ресурси за  една и съща позиция- консултант подбор на служители. И двамата са изпратили мотивационни писма.

В своето мотивационно писмо Иван пише: “Заинтересован съм от срещите с кандидатите, защото искам да вникна повече в техния трудов опит и желая да предложа възможно най-добрия кандидат за клиента.”

“При всяка една среща с кандидат аз се вълнувам и очаквам с нетърпение. Всеки един от кандидатите е с компетенции, развити в различни нива и всеки един от тях би бил подходящ за някоя от работните позиции. Моя задача е да помогна на този човек да развива способностите си занапред.” Е част от мотивационното писмо на Стефан.

Докато Иван използва изразни средст

ва, лишени от емоция и  запазва професионализъм, то Стефан дава израз повече на своите емоции и ентусиазъм, показващ неговия професионализъм..

2. Уменията, които притежавате.
   Тук става дума за компетенциите ви, които са най-подходящи за позицията, която кандидатствате.Всякакви умения и опит, който вие притежавате и можете да свържете с позицията, могат да бъдат посочени.
3. Мотивацията за желаната позиция.
   Защо желаете тази работа? Защо вие сте най-подходящият кандидат? С какво можете да допринесете за израстването на компанията? Мотивирани ли сте да се развивате в тази компания и на ред други въпроси е редно да отговорите в тази част.

Какво трябва да съдържа мотивационното писмо? Изисква ли се особено структуриране на елементите в него?

Мотивационното писмо следва да съдържа посочените в предходния параграф елементи.
Структурата на мотивационното писмо е най-често:
Представяне на кандидата;
Представяне на неговите компетенции и опит;
Отговори на въпроса: “Защо трябва да изберете мен?;
Контакти.

Забележка: Препоръчителен обем на съдържание страница – страница и половина. Ако знаете името на лицето, отговарящо за подбора- адресирайте мотивационното писмо до него.

Заключение: Придържайте се към дължина не повече от една страница. Представете себе си и своите компетенции, подходящи за позицията. Внимателно подберете езиковите средства, за да можете да предадете живот на  мотивационното писмо, за да може то да отрази вашата индивидуалност.  Оставете актуални имейл и телефон за връзка. Когато вече имате написано мотивационното писмо за една позиция, не го използвайте за кандидатура в други фирми.

За поредна година AT BEST RECRUITERS LTD излъчва своите ТОП кандидати.
Това са хора, които искат да се учат, да се развиват без лимит. Хора, които работят неуморно с постоянство за своите мечти и цели за едно по-добро бъдеще за своето семейство.

От AT BEST RECRUITERS LTD предлагаме пълни и на професионално ниво HR услуги, изцяло безплатни за кандидатите, с лицензирани компании, стабилни на Българския и Европейския пазар.

Дългогодишният ни бизнес опит е показал, колко е важно личното отношение към всеки един човек, както и индивидуалния подход към него.

За това създаваме пълен личен профил на нашите клиенти, което ни позволява по-лесно да открием най-подходящия за тях служител.

Ние сме Вашата връзка с компании, които държат на своите кадри.

Нашите служители се изпращат само до проверени и отговарящи на всички международни изисквания и директиви!

Изпратените служители са в различни компании, като до момента всички наши клиенти са били изключително доволни от препоръчаните от нас служители. Вярваме че качество, яснота и честност водят до успех, а той се гради на умелия мениджмънт на човешкия ресурс, избора на правилните хора, за точните работни позиции и доверие, изградено в годините съвместна работа.

Правилните хора на правилните места е наше мото, зад което заставаме в името на интереса на клиентите и кандидатите, с цел успех за всяка една от страните.

Е

кипът на At Best Recruiters LTD подготви кратко интервю с Мирослав Султанов, за да се докосне поне малко до живота и работата му в една от най-добрите ИТ фирми на международно ниво.

Но преди да Ви представим интервюто искаме да ви разкажем малко повече за новия работодател на Мирослав, който по негови думи не е само работодател. Той е добър приятел с чувство за хумор, който проявява човечност, толерантен е и отзивчив. „От първия ден на постъпването ми на работа работодателя много ми помагаше и продължава да ми помага да се развивам като специалист и да развивам уменията си…Имам още много какво да уча и да се усъвършенствам като специалист и за това съм благодарен, че имам късмета и възможността да попадна в екип от едни от най-добрите ИТ специалисти в България.“, споделя Мирослав.

Новият работодател на Мирослав е водеща компания в сферата на кибер сигурността и информационните технологии, която предоставя на своите клиенти ефективни и висококачествени услуги, без да прави компромиси с поставените задачи. Той е високо оценен и търсен на международно ниво, заради бързото, качествено и разумно изпълнение на изискванията на своите клиенти.

От колко време се занимавате с тази професия и защо я избрахте?

Занимавам се с тази професия от около 3 месеца. Започнах началото на месец септември 2022. Избрах я, защото е в сфера, която се развива много динамично през последните няколко години. Смятам, че това е една от професиите на бъдещето. Скоро всичко ще бъде автоматизирано и за добро или за лошо технологиите все повече ще навлизат в ежедневието ни. Също така това е сфера в която постоянно се научават много нови неща и можеш много да се усъвършенстваш, да се развиваш и да изградиш една успешна кариера. Друго важно нещо е средата на работа която също много ми допада, защото всеки ден комуникираш с различни хора от цял свят, а средата и атмосферата в екипа, в който работя ме карат да се чувствам отлично.

Работили ли сте преди нещо в различна сфера?

Преди да започна работа в сферата на информационните технологии съм работил като инженер геодезист. Завършил съм средно образование със специалност геодезия и имам магистърска инженерна степен по геодезия. След завършване на висшето си образование съм работил съм като геодезист като съм вземал участие в редица инфраструктурни проекти, изграждане на магистрали и първокласни пътища, участвал съм в изграждането на редица инженерни съоръжения и съм участвал в изграждането на много бизнес и жилищни сгради.

Защо се преориентирахте?

От тинейджърските ми години са ми били интересни информационните технологии. Занимавал съм се малко, но не съм задълбавал много в тях. Решението да се преориентирам от геодезия към сферата на информационните технологии е главно защото имаш много голямо поле да се изявя. Можеш да се развиваш и можеш да стигнеш много нагоре в кариерата си. Това е една динамична сфера в която постоянно се появяват нови технологии. Също така много от моите приятели и колеги решиха да се преориентират в тази сфера и до ден днешен са много доволни от работата си и може би и това малко наклони везните да реша да се преориентирам и аз.

Като какъв искахте да работите като дете?

И аз като всяко дете в началото исках да съм полицай, а след това и футболист. Не мога да кажа, че съм си сбъднал детската си мечта за професия, но още от много малък винаги ми е било интересно как работят нещата. Какво се случва за да проработят и може би точно това мое любопитство ме накара да избера информационните технологии. Така, че от части съм си сбъднал детската си мечта-  да знам как работят нещата.

Какво Ви мотивира да кандидатствате за тази работа?  

Случайно попаднах на обявата за работа. Видях, че е в ИТ сферата и прочетох какъв е вида на работата и какви са изискванията. Хареса ми позицията и реших да кандидатствам. На следващия ден се свързаха с мен и ми предложиха да отида на интервю и аз приех. Трябваше да се справя с техническа задача и след което ме одобриха.

От първия ден на постъпването ми на работа работодателя много ми помагаше и продължава да ми помага да се развивам като специалист и да развивам уменията си. Предоставя ми възможност да се включвам в различни обучения и курсове за да се усъвършенствам както и ми дава възможност да участвам в редица важни проекти.

Какви умения придобихте или развихте?

Още в самото начало работодателя ми предостави всички необходими материали, за да мога да започна работа. И не само той, а и целият екип на фирмата от първия ден до ден днешен мога да се обърна за помощ, ако имам нужда. Смея да твърдя, че за няколко месеца, откакто работя в тази фирма научих доста нови неща относно технологиите в ИТ сферата, научих се на неща, който преди са ми се стрували трудни, а днес вече ги разбирам.
Имам още много какво да уча и да се усъвършенствам, като специалист и за това съм благодарен, че имам късмета и възможността да попадна в екип едни от най-добрите ИТ специалисти на международно ниво в България.

Какви са вашите дългосрочни цели в развитието в тази професия? Какво Ви мотивира да останете в нея?

Целите ми в дългосрочен план са да научавам нови неща, да разбирам новите технологии и да се издигам в кариерата. Бих искал да направя една успешна кариера в тази сфера. Всичко си зависи от мен и от това до колко съм мотивиран да успея.

Компанията в която работя ми предлага всички необходими условия това да се случи. Работодателят ми и екипът, с когото работя също много ми помагат да се развивам. Вярвам, че и тук в България можеш да направиш успешна кариера, стига да си достатъчно мотивиран и не е нужно да ходиш в чужбина за да си успешен.

Що се отнася до това какво ме мотивира ще кажа, че най вече ме мотивира факта, че нямам граница в развитието си и мога да вървя много нагоре. След като видиш, че започваш да трупаш успехи и мотивацията ти става още по-голяма, както и желанието за успех.  Естествено това е свързано с много труд и усилия, но смятам, че си заслужава.

Какви трудности срещате в настоящата Ви професия? Как се справяте с тях? Как работодателя и новите ви колеги Ви помогнаха?

Както във всяка една професия и тук си има своите трудности. Може би малко трудно ми беше 180 градусовия завой в кариерата, но екипа в който попаднах и с който работя и работодателя ми направиха така, че да не изпитвам затруднения.

Работодателя ми и новите ми колеги са винаги насреща. Във всяка една ситуация знам, че мога да разчитам на тях, ако имам нужда от помощ. Екипът е от млади професионалисти, което също е от значение защото комуникацията помежду ни е лесна и се разбираме много добре.

Ако трябва да опиша новия ми работодател с 5 думи, то те са: човечен, толерантен, отзивчив, приятел, майтапчия. (смее се)

• Човечен, защото влиза в положението на всеки един от екипа и проявява разбиране към всички. Не е типичния шеф да изисква от екипа, а е част от нас и работи заедно с нас, като истински лидер.
• Толерантен е към всички от екипа. Дори и да направиш грешка той ти показва правилния начин, как трябва да се случат нещата.
• Винаги е насреща, ако ти потрябва помощ и ти помага.
• Добър приятел е.
• Голям майтапчия е има чувство за хумор и е забавно да си комуникираш с него.

Моля разкажете ни повече за Вашия работодател. Как се чувствахте във фирмата, с екипа и обстановката там, когато започнахте?

Той е с богат опит в тази сфера. Работил е дълго време в чужбина и е взаимствал модела на работа оттам. Прилага го и в неговата компания. Старае се да не бъде възприеман като шеф, а по-скоро като приятел и колега, част от екипа с повече опит готов да ти помогне във всяка една ситуация. Съумял е да изгради една наистина спокойна атмосфера във фирмата. Още от първия ден на започването ми на работа се беше постарал да не ми липсва абсолютно нищо. Беше се погрижил да ми осигури стабилна среда за работа. Екипа също беше много приятелски настроен и ме приеха като част от тях. Много ми помогнаха в началото и все още ми помагат. Знам, че ако имам нужда от помощ те са насреща за което съм им благодарен изключително много. Работодателят ми и екипа успяха да ме предразположат да се чувствам добре още от първия ден.

Разкажете забавна случка с колеги/клиенти.

Всеки ден е забавен сам по себе си. Харесва ми, че екипът е от млади хора и комуникацията с тях е изключително лесна. Имаме много общи теми и всеки ден се шегуваме помежду си.

Как се почувствахте на интервюто с нас?

Първоначално изпитвах леко притеснение на самото интервю, но след това се отпуснах. Екипът водещ интервюто направиха така, че да забравя за притеснението. След което интервюто по мое наблюдение мина добре.

Определено хората работещи в АТ BEST RECRUITERS LTD знаят как да предразположат хората да забравят за притеснението. Мога да кажа, че получих голяма подкрепа от екипа АТ BEST RECRUITERS LTD във всяко едно отношение.

Помогнаха ми с подготовката на документите за кандидатстване, дадоха ми напътствия и съм много доволен. До този момент нямах опит с вас, но определено бих препоръчал вашата агенция. Целият Ви екип се отнася много професионално с кандидатите и много им помага. Определено си личи професионализма ви в областта, в която се развивате.

Наближават най-светлите празници. Какво пожелавате на себе си и на колегите?

За предстоящите Коледни и новогодишни празници бих искал да си пожелая най вече здраве за мен и моето семейство. Пожелавам си 2023 да бъде още по-успешна за мен, за да мога да успявам да покорявам още върхове.

На колегите си бих пожелал да са здрави те и техните семейства, да продължаваме да жънем успехи заедно, като екип и да вървим напред и нагоре и си пожелавам следващата година да ни е изпълнена с много поводи за радост и много късмет и просперитет.

На екипа на AT BEST RECRUITERS LTD ще пожелая здраве и благоденствие. Да продължават да бъдат толкова успешни в сферата, в която се занимават. Пожелавам им през новата година да продължават да правят хората щастливи, като им помагат да намерят мечтаната за тях работа.

Уважаеми Мирослав, екипът на AT BEST RECRUITERS LTD искрено желае топлината на Коледните и новогодишните празници да не напуска дома Ви.
Пожелаваме Ви здраве, множество успехи, нови предизвикателства и върхове в професионалното развитие, които да достигате.

За ТОП кандидатите от 2021 Хайри и неговата история можете да прочетете тук.

За поредна година AT BEST RECRUITERS LTD излъчва своите ТОП кандидати.
Това са хора, които въпреки трудностите приемат предизвикателството и работят неуморно с постоянство за своите мечти и цели за едно по-добро бъдеще за своето семейство.

От AT BEST RECRUITERS LTD предлагаме пълни и на професионално ниво HR услуги, изцяло безплатни за кандидатите, с лицензирани компании, стабилни на Българския и Европейския пазар.

Дългогодишният ни бизнес опит е показал, колко е важно личното отношение към всеки един човек, както и индивидуалния подход към него.

За това създаваме пълен личен профил на нашите клиенти,

което ни позволява по-лесно да открием най-подходящия за тях служител.

Ние сме Вашата връзка с компании, които държат на своите кадри.

Ние сме Вашата връзка с компании, които държат на своите кадри.

Нашите служители се изпращат само до проверени и отговарящи на всички международни изисквания и директиви!

Изпратените служители са в различни компании, като до момента всички наши клиенти са били изключително доволни от препоръчаните от нас служители. Вярваме, че успехът се гради на умелия мениджмънт на човешкия ресурс, избора на правилните хора, за точните работни позиции и доверие, изградено в годините съвместна работа.

Екипът на At Best Recruiters LTD подготви кратко интервю с Хайри Карамутев, за да се докосне поне малко до живота и работата му в Холандия.

От колко време сте в Холандия и как се чувствате?

В Холандия  съм от близо 1 година. Независимо че съм в чужбина, средата и атмосферата в която работя и живея ме предразполага да се чувствам отлично.

Какво работите?

Работя като електротехник в жилищното строителство. Работата е свързана с цялостното реализиране на един електротехнически проект, от окабеляването до свързването и на последното осветително тяло. Независимо от това, че съм чужденец получавам възможността да се занимавам с отговорни задачи по различни части от проекта, редом с моите колеги от Холандия.

Как оценявате постиженията си до момента? Доволни ли сте от себе си? 

При пристигането в Холандия всеки нов електротехник преминава едноседмично обучение, след което кандидатът получава сертификат, за успешно положен практически изпит. Също така се полага изпит и за безопасни условия на труд. В началото трябваше да положа повече усилия за да придобия необходимите практически умения, но с времето резултатите бяха на лице. В България работех също като проектант и електротехник, но тук в Холандия начина на изпълнение на инсталациите е съвсем различен. Работата е трудоемка, но се радвам че съм част от такъв голям проект и чувството на удовлетворение е голямо когато го видиш реализиран.

Разкажете ни най-нелепата (забавна, абсурдна) случка, с която сте се сблъсквали.

Работата ни налага да използваме специално облекло и специални предпазни обувки, но един от колегите беше дошъл с дървени обувки на работа. Не всеки ден виждаш човек да носи дървени обувки.

А най-трудната?

Най труден беше периода с настъпването на коронавируса. Бях си взел билет за 13 март и пътувах към летището, когато ми казаха, че България е обявила извънредна обстановка и затваря границите си, тогава не бях сигурен дали ще мога да се прибера обратно. За късмет полета не беше отложен, но при пристигане в България бях поставен под 14 дневна карантина.

Какви уроци научихте тук? Какво научихте тук?

Дойдох в Холандия съвсем сам, не знаех дали ще се справя с изпитите, дали ще преодолея културния шок, дали ще се сработя с колегите, но въпреки това рискувах и съм доволен от поетия риск. Няма нищо страшно човек да излезе от комфортната си зона. Запознах се с много хора, направих няколко много добри приятелства и получих много добър практически и житейски опит, който едва ли щях да получа ако не бях рискувал. Човек винаги трябва да има цел и да се стреми към нея. Независимо от това, че вече съм здраво стъпил на краката си в Холондия, винаги изпитвам носталгия към България и чакам момента ,в който пак да се върна обратно.

Чувствате ли се по-способни? Добихте ли повече увереност в себе си и в работата?

С всеки нов ден научавам нещо ново, нещо полезно както в работата така и в живота. Чувствам се уверен, че мога да предавам наученото на новите колеги след мен, пък и защо да не покажа нещо и от мен на по-опитните колеги . С всеки нов проект получавам все повече отговорности и все повече свобода на действие. С колегите работим като добре смазана машина и мога да твърдя,че сме един сплотен екип.

За какво мечтаете?

Искам един ден пак да се върна обратно в една различна България, в която трудът на човека е наистина оценяван, както и полагащото се уважение и доверие. България, в която да се чувствам спокоен и освободен от напрегнатото ежедневие .

Кое е най-милото нещо, което колега направи за Вас?

С много колеги станахме приятели и много често съм канен на вечери или на барбекю с техните семейства. Благодарен съм на хората, че така приятелски се отнасят с мен, независимо че съм чужденец.

Друго, ако желаете да споделите

Бих искал да благодаря на г-жа Божкова и на целия и екип, за подкрепата и отзивчивостта която ми дават през целия ми престой в чужбина.

Уважаеми Хайри, екипът на AT BEST RECRUITERS LTD Ви желае щастливи и светли Коледни и новогодишни празници.

Пожелаваме Ви да постигате своите цели и мечти, без значение колко високо са те! Да не губите увереността си и да трупате опит, който ще Ви даде сигурност!

Ако и вие искате да сте като Хайри, можете да разгледате нашите обяви за работа тук.

За ТОП кандидатите от 2020 Росица и Васко Иванови можете да прочетете тук.

ТОП кандидатите, които Ви представяме за 2020 година са сем. Иванови. Васко и Росица са служители, които са се отличили с изключителни качества по време на работния процес, независимо от степента на трудност и възложените им задачи.
Васко и Росица са позитивни, отговорни, смели и справящи се с всяка една задача, затова уверено заявяваме, че те са успешни в своята професия. Целеустремени и търсещи нови предизвикателства, които да покорят и да им помогнат да израстнат и да се доближат до мечтите си.

От AT BEST RECRUITERS LTD предлагаме пълни и на професионално ниво HR услуги, изцяло безплатни за кандидатите, с лицензирани компании, стабилни на Българския и Европейския пазар.

Дългогодишният ни бизнес опит е показал, колко е важно личното отношение към всеки един човек, както и индивидуалния подход към него.
За това създаваме пълен личен профил на нашите клиенти,
което ни позволява по-лесно да открием най-подходящия за тях служител.

Ние сме Вашата връзка с компании, които държат на своите кадри.

Нашите служители се изпращат само до проверени и отговарящи на всички международни изисвания и дирекиви клиенти!

Изпратените служители са в различни компании, като до момента всички наши клиенти са били изключително доволни от препоръчаните от нас служители. Вярваме, че успехът се гради на умелия мениджмънт на човешкия ресурс, избора на правилните хора, за точните работни позиции и доверие, изградено в годините съвместна работа.

Екипът на At Best Recruiters LTD подготви кратко интервю със сем. Иванови, за да се докосне поне малко до техния живот и работата им в Холандия.

От колко време сте в Холадния и с какво се занимавате?
Работим в Холандия три години, като в момента главно се занимаваме със земеделска работа. Събираме различни зеленчуци и плодове от фермите.

Какво беше първото ви впечатление от новата месторабота?
Най-голямо впечатление ни направи свободата на работата и страхотното отношение на работодатели и колеги към нас.

2020 беше трудна за всички ни. Кое беше най-голямото предизвикателство за вас?
Предизвикателство беше това, че работим много и различни хора, които живеем на различни места и райони. Имахме притеснения до каква степен ще останем здрави.  Също така се опасяваме, дали няма да прекратим работа по-скоро от очаквано и планирано. И тук хората са притеснени от цялата ситуация и развитието ѝ в бъдеще. За щастие всичко мина благополучно и нямаше никакви проблеми от страна на колеги или шефове.

Научихте ли нещо ново за себе си в най-тежките периоди? Какво ви даваше сила да продължите?
За себе си научихме, че сме по-силни и подготвени за извънредни ситуации, когато сме заедно. Сила да продължим ни даваше надеждата, че всичко ще бъде наред. Позитивизмът е много важен за работещите извън границите на страната, а и не само! Когато си в чужбина е малко по-различно и при една такава несигурна ситуация, вярата, че всичко накрая ще бъде благополучно за нас ни закрепи, за да можем да продължим и да не се поддаваме на страх и паника. Радваме се, че преодоляхме и това заедно, защото ни направи по-силни и скрепи връзката ни.

Бихте ли препоръчали на други хора да последват вашия пример и да кандидатстват за работа в чужбина?
Да, бихме препоръчали на всеки, който иска да изпробва своите човешки възможности и граници в една нова и динамична среда. Нашите способности и умения бяха нещата, които нашите работодатели оценяваха, а не от къде идваме и какъв е социалният ни статус. Това говори много добре за мениджмънта на компанията и неговото ниво на професионализъм.

Какъв трябва да бъде един човек, за да върши успешно вашата работа?
За да вършим каквато и да била работа, вярвам, че ние трябва да сме отговорни, честни и почтени. Да даваме всичко от себе си, дори и да е трудно. Това няма да остане незабелязано. Работодателите, които държат на своите служители ще забележат това, където и да сте.

За какво мечтаете?
Мечтаем да сме заедно цялото семейство, да сме живи и здрави и да се обичаме и разбираме. За сега го имаме!

Какво бихте пожелали на близки и приятели за 2021?

Пожелаваме на близки и приятели най-вече здраве, защото благодарение на здравето ни можем да постигаме целите си!

Уважаеми сем. Иванови, екипът на AT BEST RECRUITERS LTD Ви желае щастливи и светли Коледни и новогодишни празници.
Пожелаваме Ви да постигате своите цели и мечти, без значение колко високо са те! Да продължавате да се подкрепяте и да израствате и заздравявате връзката помежду ви!
Борете се за вашето щастие и несъмнено ще го намерите!

За Елеонора и Георги (миналогодишните ТОП кандидати) можете да прочетете тук.

ТОП кандидатите, които Ви представяме за 2019 година са Елеонора Маринова и Георги Живков. Това са служители, които да се задържали най-дълго време при клиенти и са се отличили с изключителни качества по време на работния процес, независимо от степента на трудност.
Елеонора и Георги са позитивни, гъвкави, отзивчиви и справящи се с всяка една задача, затова уверено заявяваме, че те са успешни в своята професия. Те са хора, преследващи мечтите си, упорити и постоянни в името на доброто бъдеще на децата си.

От AT BEST RECRUITERS LTD предлагаме пълни и на професионално ниво HR услуги, изцяло безплатни за кандидатите, с лицензирани компании, стабилни на Българския и Европейския пазар.

Дългогодишният ни бизнес опит е показал колко важно е личното отношение към всеки човек.
Точно за това създаваме пълен личен профил на нашите клиенти,
което ни позволява по-лесно да открием най-подходящия за него служител.

Ние сме Вашата връзка с компании, които държат на своите кадри.

Нашите служители се изпращат само до проверени клиенти!

Изпратените служители са в различни компании, като до момента всички наши клиенти са били изключително доволни от препоръчаните от нас служители. Вярваме, че успехът се гради на умелия мениджмънт на човешкия ресурс, избора на правилните хора, за точните работни позиции.

Екипът на At Best Recruiters LTD подготви кратко интервю с Елеонора и Георги, за да надникне поне малко в живота и работата им в Холандия.

От колко време сте в Холандия и как се чувствате?

„В Холандия сме от година и половина. За този период от време се убедихме,че трябва да разчитаме на себе си и да си бъдем един на друг упора. Всеки,който е живял в чужбина знае,че камъкът си тежи на мястото.“

Какво работите? Какво сте работили преди това? 

„В България и двамата работихме в държавната администрация.
Като пристигнахме първоначално в Холандия работихме в козеферма за месец и половина. След това работихме десет месеца във фабрика за преработка на ябълки. През последните шест месеца работим семейна фирма за отглеждане и пакетиране на праз лук.“

Как оценявате постиженията си до момента? Доволни ли сте от себе си?

„За този период от време доказахме,че сме способни и можем да се справим във всяка една ситуация и с всяка поставена задача.

Успяхме да изградим добри взаимоотношения с колегите си и работодателите. Записахме се на курс за изучаване на холандски език и успешно получихме дипломи.“

Разкажете ни най-нелепата (забавна, абсурдна) случка, с която сте се сблъсквали.

„Още в началото като дойдохме ми се стори забавно, и сега продължава да е така, начина на комуникация – ние сме в Холандия общуваме на английски, а съквартирантите ни говореха само полски ….. но в последствие разбрахме ,че полския е много близо до българския език. (смее се)”

Пред какви големи трудности се изправихте?

„Най-трудният момент за нас беше, когато Георги имаше здравословни проблеми, който се изостриха от средата в която работихме и трябваше да сменим работата си. Имахме големи неприятности- собственикът на фабриката не искаше да ни пусне защото разчиташе на нас.“

Какво научихте тук?

„Да разчитаме на себе си и да вярваме в собствените си способности. Убедихме се, че няма невъзможни неща и човек се учи докато е жив.“

Чувствате ли се по-способни? Добихте ли повече увереност в себе си и в работата?

„Да със сигурност сме по-уверени в способностите си. Ако не бяха тези предизвикателства, надали щяхме да сме хората, които сме сега.”

За какво мечтаете?

„Спокойствието, дисциплината и реда, който има тук да го почувстваме и в нашата страна.
Искаме да благодарим на г-жа Божкова и целия екип за високия професионализъм.“

Уважаеми Елеонора и Георги, екипът на AT BEST RECRUITERS LTD Ви желае щастливи Коледни и новогодишни празници.
Пожелаваме Ви да не се предавате пред трудностите, да се борите за нещата, които желаете и да запазите добротата в сърцата си и да не губите вяра и надежда, че решение на проблемите има винаги.

За Милена и Цветелин (миналогодишните ТОП кандидати) можете да прочетете тук.

AT BEST RECRUITERS LTD предлагаме пълни и на професионално ниво HR услуги, изцяло безплатни за кандидатите, с лицензирани компании, стабилни на Българския и Европейския пазар.

Дългогодишният ни бизнес опит е показал колко важно е личното отношение към всеки човек.
Точно за това създаваме пълен личен профил на нашите клиенти, което ни позволява по-лесно да открием най-подходящия за него служител.
Ние сме Вашата връзка с компании, които държат на своите кадри.
Нашите служители се изпращат само до проверени клиенти!

Изпратените служители са в различни компании, като до момента всички наши клиенти са били изключително доволни от препоръчаните от нас служители. Вярваме, че успехът се гради на умелия мениджмънт на човешкия ресурс, избора на правилните хора, за точните работни позиции.

Tази година имаме удоволствието да Ви представим едни от Нашите ТОП Кандидати.
Уверено можем да твърдим, че успешно се представят всички кандидати, изпратени от AT BEST RECRUITERS LTD, работещи в чужбина.
Ще Ви запознаваме по етапно с някои от тях.

ТОП Кандидатите, които Ви представяме за 2018 година са Милена Панайотова и Цветелин Петков.
Те са се отличили  с изключително качество на работата си, техните работодатели са много доволни от представянето им по време на работният процес.

Можем да кажем за тях, че те са: позитивни, целеустремени, успешни, гъвкави  и отзивчиви, справящи се с всяка една задача.

Милена и Цветелин вярват, че хората трябва да се подкрепят, защото всяко едно начало е трудно. Затова те помагат на новите си колеги и на новите си съквартиранти, както и на хора от друга националност. Нашите ТОП кандидати са хора, преследващи мечтата си упорито и постоянно. Те търсят самоусъвършенстване непрекъснато, като това неминуемо води до развитие и растеж.

Екипът на AT BEST RECRUITERS LTD подготви кратко интервю с Милена и Цветелин, за да надникне поне малко в техния живот в Холандия.

От колко време сте в Холандия и как се чувствате?

„В Холандия сме от вече две години. Бихме казали, че се чувстваме добре. Ежедневието ни поставя изпитания, с които трябва да се справяме и понякога е трудно. Но нали трудностите каляват човека?“

Какво работите? Какво сте работили преди това?

„В момента работя в завод за цветя, а Цветелин работи в завод за земя и тор за всички видове насаждения. Преди това една година работихме заедно в завод за пилета.

Как оценявате постиженията си до момента? Доволни ли сте от себе си?
„Има все още какво да се научи, човек се учи докато е жив, но смятаме, че се справяме с поставените задачи.“

Разкажете ни най-нелепата (забавна, абсурдна) случка, с която сте се сблъсквали.
„Със сигурност има такива, но в момента не можем да си спомним конкретни.“

А най-трудната?
„Всичко ново е трудно, но на 06.12. 17 Цветелин имаше курс и изпит за управление на мотокар, взе го успешно. Трудното беше, че трябваше да се подготвя на полски или холандски език, опция български нямаше. Въпреки всичко издържа теста с най-висок процент-93%.“

Какво научихте тук?
„Тук научихме главно да разчитаме на себе си.“

Чувствате ли се по-способни? Добихте ли повече увереност в себе си и в работата?
„Да, чувстваме се по способни и уверени.“

За какво мечтаете?
„Мечтаем за много неща, но главно да си създадем свой дом.“

Уважаеми Милена Панайотова и Цветелин Петков, екипът на AT BEST RECRUITERS LTD Ви желае Дядо Коледа да сбъдне мечтата Ви, ако не тази, то другата година . :-):-):-)
Успех и в изучаването на Холандски език.

Пожелаваме Ви още да не се предавате пред трудностите, да се борите са нещата, които желаете.Да запазите добротата си и никога да не губите вяра и надежда.