Category: Блог

🌎 Защо да изберете AT BEST RECRUITERS LTD?

🚀 Специализация в международния подбор – white sector.
AT BEST RECRUITERS LTD набира квалифицирани професионалисти за позиции в белия сектор, IT, среден и висш мениджмънт на глобално ниво, с особен фокус върху разширяването на присъствието ни в Западна Европа, САЩ и Канада.

Ние се грижим за интервютата, документацията и работните разрешителни, като си партнираме с опитни имиграционни адвокати (достъпни като отделна услуга) или работим директно с вашия правен екип.

🌎 Сектори, в които предлагаме подбор
Обслужваме глобални компании в разнообразни индустрии:

✅ IT & Киберсигурност
✅ Изкуствен интелект & Телекомуникации
✅ Човешки ресурси (HR бизнес партньори, рекрутъри)
✅ Изпълнителен & генерален мениджмънт
✅ Банков сектор, счетоводство & финанси
✅ Здравеопазване & фармацевтика
✅ Маркетинг, продажби & дигитален маркетинг
✅ Администрация & офисна поддръжка
✅ Медии & връзки с обществеността
✅ Операции, инженерство & технически позиции
✅ Хотелиерски и ресторантьорски мениджмънт

Нашите клиенти включват международни компании с екипи от 500 до 7000 служители и между 1 и 70 офиса по света, опериращи в Нидерландия, Германия, Белгия, България, Обединеното кралство и други. Фокусът ни е върху разширяване на присъствието ни в САЩ и Канада.

 

🌍 Работа с AT BEST RECRUITERS LTD

🌟 Персонален подход
За нас истинското партньорство е ключът към успешното сътрудничество. Вашите индивидуални нужди са наш приоритет.

✅ Качество, яснота и честност
Нашият ангажимент към качество, яснота и честност гарантира успешни резултати за вашия бизнес.

🌐 Международно сътрудничество
Работете с опитни партньори от над 10 държави, които ще ви осигурят най-добрите кадри на глобално ниво.

🚀 Развитие на вашия екип
Нашата основна цел е да ви помогнем да изпълните визията на вашата компания, като намерим перфектно съответстващите таланти за вашите нужди.

Научете повече за историята на AT BEST RECRUITERS LTD тук →

Знаете ли, че неправилният подбор на служител може да струва на компанията над 240 000 USD? тук →
👉 Освен финансовите загуби, това води и до пропуснати ползи и намалена продуктивност.
💡 С нашите прецизни процеси ще избегнете тези грешки!

📋 Комплексни HR услуги от AT BEST RECRUITERS LTD

Ние предлагаме професионални HR услуги, адаптирани към международни компании:

✅ Подбор на персонал
✅ Съдействие при подготовка на автобиография
✅ Сканиране и проверка на документи
✅ Проверка за съдебно досие
✅ Референции от предишни работодатели
✅ Организация на тестове (теоретични и практически)
✅ Предоставяне на детайлни насоки на клиентите
✅ Редовна обратна връзка между клиент и кандидат
✅ Постоянна комуникация за представянето на служителите
✅ Допълнителна помощ при нужда
✅ Развитие на силните страни и качествата на служителите

🤝 Международно сътрудничество
AT BEST RECRUITERS LTD работи с най-добрите рекрутмънт експерти в света, за да осигури 100% съвпадение между кандидатите и изискванията на вашата компания.

🤝 Защо да работите с нас?
🔹 Нашият процес е изцяло персонализиран спрямо вашите нужди.
🔹 Разбираме вашите специфични изисквания и ги изпълняваме с максимална прецизност.
🔹 Изграждаме дългосрочни партньорства и предлагаме индивидуален подход.

🌐 Глобална визия
Както в традиционното българско „хоро“, ние вярваме в партньорството и работата ръка за ръка.
💡 Нека се свържем и намерим най-добрите кадри за вашия бизнес растеж!

✅ Качество, яснота и честност са ключът към взаимен успех!

🚀 Готови ли сте за следващата стъпка? Нека работим заедно!

Разгледайте нашите препоръки от клиенти, бизнес партньори и лични препоръки тук→

📢 Отзиви от клиенти

Ние се гордеем с високото качество на нашите услуги и получаваме изключителна обратна връзка:

🗨️ „Изключително професионална и отдадена. Нейното внимание към детайлите и високите етични стандарти я правят доверен партньор в индустрията.“ – Партньор в адвокатска кантора

🗨️ „Надеждна, ефективна и прецизна – AT BEST RECRUITERS LTD е изключителен партньор за подбор.“ – Клиент от Нидерландия

🗨️ „Тя винаги изпълнява ангажиментите си докрай. 10/10 бизнес партньор.“ – Aurimas Truskauskas, Разгледайте препоръките на кандидатите тук→

Вярваме в екипната работа и партньорството!

И като в хорото, ръка за ръка.
Да се свържем! Ние ще ви намерим най-добрите служители!

 

 

Искате ли да постигнете професионален успех и стабилен растеж в кариерата си? В тази статия ще откриете 7 ключови стъпки, които ще ви помогнат да изградите успешна кариера, да се отличите в индустрията си и да постигнете дългосрочни резултати. Независимо дали сте в IT, финанси, администрация, маркетинг, инженерство, HR админ или друг сектор, тези стъпки ще ви водят към успех.

1. Бъдете Постоянни и Продължавайте да Учите

Един от най-важните фактори за професионален успех е постоянството. Индустриите се променят, технологиите напредват и работодателите търсят адаптивни и добре информирани професионалисти в сектори като IT, финанси, HR админ и инженерство.

➡ Как да приложите това?
✅ Четете професионални книги и статии
✅ Участвайте в курсове и семинари
✅ Следете актуалните тенденции в индустриите

Хората, които постоянно учат, увеличават шансовете си за кариерно развитие в белите якички, техническите позиции и HR админ.

2. Приемайте Конструктивната Обратна Връзка като Възможност за Растеж

Конструктивната обратна връзка е един от най-силните инструменти за самоусъвършенстване. Не я приемайте лично, а като средство за подобряване на кариерата ви в сектори като маркетинг, администрация и HR админ.

➡ Как да я използвате в полза на вашето развитие?
✅ Слушайте обратната връзка искрено
✅ Анализирайте какво можете да подобрите
✅ Работете върху своите слабости

Проактивното приемане на конструктивна обратна връзка ви прави по-добри професионалисти и лидери във всяка индустрия.

3. Останете Гъвкави и Отворени за Промени

Бизнесът се развива бързо. Компаниите се преструктурират, технологиите остаряват и нови възможности постоянно възникват в сектори като финанси, IT, HR админ и инженерство.

➡ Как да сте напред?
✅ Бъдете отворени за нови роли и проекти
✅ Придобивайте нови умения, за да останете конкурентоспособни
✅ Следвайте тенденциите и иновациите в индустриите

Гъвкавостта е ключът към устойчивия растеж в кариерата, особено в белите якички, техническите позиции и HR админ.

4. Признайте Грешките Си и Научете от тях

Всеки прави грешки, но успешните хора ги използват като уроци, а не като препятствия, особено в динамични индустрии като IT, финанси и HR админ.

➡ Как да извлечете полза от грешките си?
✅ Анализирайте къде сте сгрешили
✅ Намерете начини да предотвратите същата грешка в бъдеще
✅ Не се страхувайте от експерименти, но бъдете внимателни

Грешките не са провали, а възможности за подобрение в кариерата.

5. Изграждайте и Поддържайте Професионални Връзки

Нетворкингът е мощен инструмент за кариерно развитие. Връзките в сектори като администрация, инженерство, финанси и HR админ могат да ви помогнат да намерите нови възможности, да получите информация и да получите подкрепа.

➡ Как да изградите силна мрежа?
✅ Участвате в професионални събития
✅ Поддържайте контакт с бивши колеги и мениджъри
✅ Използвайте LinkedIn за комуникация и нетуъркинг

Силната професионална мрежа открива нови врати за вашата кариера, особено в международния подбор на персонал.

6. Подкрепяйте Вашите Колеги и Създавайте Стойност

Успешните хора не се фокусират само върху собствените си постижения, но също така помагат на другите. Колективният успех води до по-добра работна среда и повече възможности, особено в сектори като маркетинг, финанси, HR админ и IT.

➡ Как да бъдете ценни за екипа си?
✅ Споделяйте знания и опит с колегите
✅ Бъдете отзивчиви и готови да помагате
✅ Изградете репутация на надежден и полезен професионалист

Предоставянето на стойност на другите ви печели тяхното доверие и уважение, което може да доведе до повишения и лидерски позиции в белите якички.

7. Изградете Ясни Професионални Цели и План

Без ясен план растежът на кариерата може да бъде хаотичен. Постановяването на дългосрочни и краткосрочни цели ви помага да останете фокусирани и мотивирани, особено в конкурентни индустрии като IT, инженерство, HR админ и финанси.

➡ Как да създадете ефективен план за кариера?
✅ Определете крайната си цел (например, мениджърска позиция, собствен бизнес)
✅ Разбийте целта на по-малки стъпки
✅ Редовно оценявайте напредъка си и коригирайте плана

Целеполагането дава увереност и посока на вашето кариерно развитие в белите якички и техническите роли, включително HR админ.

---

Заключение

Следвайки тези 7 ключови стъпки, ще увеличите шансовете си за професионален успех и ще изградите стабилна и удовлетворяваща кариера в IT, финанси, инженерство, администрация, маркетинг, HR админ и други динамични сектори. Бъдете проактивни, учете от опита си и не се колебайте да предприемете смели стъпки към успеха!

➡ Каква е вашата следваща стъпка? Споделете в коментарите!

За повече полезни съвети относно кариерата, следете нашия блог в AT BEST RECRUITERS LTD!

Казвам се Стефана Божкова и съм собственик на AT BEST RECRUITERS LTD.
Агенцията притежава лицензи за България и Европа и работим с фирми с позиции от А до Я. Нашите партньори са стабилни фирми, които се грижат за своите служители.

Създадох агенцията за подбор на персонал с ясната цел, че ще предоставяме качество, яснота и честност, което за нас е равно на успех. Личното отношение и вниманието към детайла към всеки един кандидат или клиент е ключовия елемент за стабилни и дългосрочни взаимоотношения.

Нашето мото е: “Правилните хора при правилните клиенти”

В AT BEST RECRUITERS LTD предлагаме пълни и на професионално ниво HR услуги, изцяло безплатни за кандидатите, с лицензирани компании, стабилни на българския и европейския пазар. Дългогодишният ни бизнес опит е показал, колко е важно личното отношение към всеки човек. Точно затова създаваме пълен личен профил на нашите клиенти, което ни позволява по-лесно да намерим най-подходящите за тях служители. Ние сме Вашата връзка с компаниите, които държат на своите кадри.

Нашите служители се изпращат само до проверени клиенти!

Моята (лична) мисия е да бъда полезна на много хора по света да подобрят качеството си на живот, като намерят подходяшата за тях месторабота, екип и шефове/мениджъри/супервайзъри, където да могат да израстват както професионално, така и на лично ниво.

Също както когато поставяш семе в неподходяща почва, то не дава плод, така и поставянето на правилните хора на погрешни места няма да даде резултат.

За това сме превърнали и нашата визия в наше мото: „Правилните хора при правилните клиенти.“

Нашата основна цел е да срещаме нашите партньори с подходящия за тях персонал. Процедурите, през които преминаваме и тяхната прецизност добавят стойност в процеса.Това за нас се изразява в истинска грижа, както за клиента, така и за кандидата.
Именно заради това предоставяме: качество, яснота, честност, които довеждат до успех.

Какво получават кандидатите от нас?

• Прецизно подбрани обяви от проверени работодатели;
• Обратна връзка от работодател;
• Обратна връзка при промяна на обстоятелствата;
• Актуална и достоверна информация;
• Подкрепа при нужда;
• Насока за мечтаната работа;
• Помощ и насоки за развитие на потенциала;
• Коректност и спазване на обещанията;
• Спазване на срокове, договори и дадена дума, защото вярваме, че обещанията се изпълняват;
• Истинска грижа и доверие.

Уважаеми кандидати,
Поставете срок на своята мечта! Започнете своята нова мечтана работа!

Можете да разгледате някои от нашите успешни кандидати тук.

             

Какво намират клиентите в наше лице?

• Ние сме техния доверен партньор в подбора на персонал и разшираване на екипа;
• Пълна подкрепа в процеса на подбор на персонал;
• Насока за критерии при избор и характеристики на служителя;
• Търсене на тесни места и предлагане на решения;
• Спазване на срокове, договори и дадена дума;
• Коректност;
• Винаги достоверна информация;
• Ефективност;
• Истинска грижа и доверие.

.         

 

Уважаеми клиенти,
Поставете срок на Вашите мечти! Разширете Вашия екип!

Ето какво казват нашите клиенти за съвместната ни работа:

Мисията да бъдем полезни във вашия бизнес.

Запознайте се с основателя и изпълнителен директор на AT BEST RECRUITERS LTD – Стефана Божкова.

„Създадох компанията с голямо желание и страст!“

Агенцията работи с мисията да бъде полезна на своите клиенти и кандидати!

Качество, коректност, яснота водят до успех!

Правилните хора при правилните клиенти!

AT BEST RECRUITERS LTD работи със стабилни компании на западноевропейските и българските пазари с позиции от А до Я в различни сектори.

Разполагаме с препоръки от доволни международни клиенти и кандидати.

• Персоналното отношение на клиенти и кандидати е най-важно за нас!
• Качеството, яснотата и коректността водят до УСПЕХ!
• Ние ще ви помогнем да сбъднете мечтите си!
• Ние поемаме целия процес на подбор, като подхождаме индивидуално към всеки клиент и кандидат.

Персонален подход към всеки клиент. 100% разбиране на специфичните изисквания и нужди на клиента. „Влизаме в обувките на клиента“

Предлагаме комплексни и професионални услуги, свързани с човешките ресурси на стабилни международни компании.

• Набиране на персонал;
• Съдействие при изготвяне на автобиография;
• Сканиране на документи;
• Справка за съдимост;
• Препоръки от бивши работодатели;
• Организиране на тестове (теоретични и практически);
• Представяне на ръководство на клиента.
• Обратна връзка и от двете страни – от страна на клиента и от страна на кандидатите;
• Постоянна комуникация от всички отдели относно представянето на служителите;
• Допълнителна помощ при нужда;
• Постоянно развитие на силните страни и качества на служителя.

Нашата цел е да предоставяме отлично обслужване всеки ден!

• Най-добрата налична грижа за клиенти и кандидати;
• Бърза и точна реакция на изискванията на клиента;
• Професионално обслужване!

Ние се стремим да гарантираме, че:

• Всички наши клиенти получават 100% ангажираност и разбиране на специфичните изисквания и нужди на клиента. „Влизаме в обувките на клиента”;
• Индивидуален подход към клиентите и кандидатите, надграждане на процеса на подбор.

Всички казват, че не можете да показвате продуктите в услугите.

Ние можем! Имаме лични препоръки от кандидати и клиенти. Имаме много истории, за които можете да прочетете в нашия блог за ТОП кандидати.

Янчо, който е промишлен електротехник, решава да прекара почивка в Родопите, но при пристигането си в хижата се оказва, че тя е без топлина и светлина заради двудневното прекъсване на тока.
Благодарение на умение и сръчност Янчо се справя с проблема и така получава своята почивка и дълбоката благодарност на управителя на хижата. Без професионализъм и човещина ще е тъмно и студено!

Прочетете цялата история тук →

Вярваме в екипната работа и партньорството.

 

🔷 Как да спестите време и пари при наемането на квалифицирани служители
🔹 Успешният бизнес започва с правилния екип

🌍 Процъфтяващият бизнес се изгражда върху силен екип. Уравнението е просто: колкото по-умели и мотивирани служители имате, толкова по-голям е успехът на вашата компания. Без значение каква позиция заема служителят в бизнес екосистемата ви, неговият принос е важен за:

✔️ Създаване на продуктивна и вдъхновяваща работна атмосфера;
✔️ Подобряване на ефективността на бизнеса и растежа на капитала;
✔️ Засилване на репутацията на вашия бранд сред клиенти, партньори и конкуренти.

Въпреки това, времето и ресурсите, инвестирани в наемането, въвеждането в работа и обучението на служители, могат значително да повлияят на вашата компания. Лошото наемане може да доведе до сериозни финансови и оперативни загуби.

---

🔹 Какви са рисковете от неефективно наемане?

⏳ Загубено време за публикуване на обяви и сортиране на кандидатури;
💰 Повишени разходи за реклама, проверки на предистория и интервюта;
🚀 Забавени операции поради неефективни процеси на наемане;
❌ Загубени клиенти поради лошо обслужване, причинено от неквалифицирани служители;
📉 Щети за репутацията на компанията поради чести текучества.

💡 Знаете ли? Лошият избор може да струва на компанията до 30% от годишната заплата на служителя (Министерство на труда на САЩ).

---

🔹 Ефективни стратегии за наемане

Разширяването на екипа трябва да се извършва чрез добре планирани и доказани практики за наемане. Това гарантира, че всеки нов служител разбира визията на компанията и допринася за бизнес целите ви.

Основни стратегии за успешно наемане:

📌 Стандартизирани процедури за наемане, за да се осигури качествен избор;
📌 Ясни и подробни описания на позициите, които привличат подходящите кандидати;
📌 Професионални и добре структурирани интервюта за оценка на уменията на кандидатите и тяхната съвместимост с компанията.

💡 Предизвикателството? Реализирането на тези стратегии изисква допълнително време, финансови ресурси и опит. Когато те са ограничени, най-добрият подход е да се доверите на професионална агенция за подбор.

---

🔷 Как 🌍 AT BEST RECRUITERS LTD може да ви помогне да спестите време и пари

В AT BEST RECRUITERS LTD разбираме колко е важно да наемате правилните хора, които да отговарят на визията на вашата компания. Нашите експертни HR решения осигуряват спестяване както на време, така и на ресурси при наемането на топ таланти.

Как ви помагаме:

✔️ Управление на целия процес на подбор – ние се грижим за всяка стъпка от наемането;
✔️ Достъп до най-добрите таланти в индустрията – ние съвпадаме кандидатите с вашите специфични нужди;
✔️ Намаляване на текучеството и разходите за обучение – помагаме да се избегнат скъпи грешки;
✔️ Оптимизирани разходи за наемане – намаляваме разходите за реклама, оценки и проверки на предистория.

💡 Знаете ли? Лошото наемане може да струва на компанията до 240 000 USD загуби.

---

👉 Доверете се на 🌍AT BEST RECRUITERS LTD за професионални решения за подбор.

Ние намираме най-добрите таланти за вашите свободни позиции, като осигуряваме само най-подходящите кандидати да се присъединят към вашия екип.

🔹 Личностно отношение. Качество на обслужването. Кристална яснота. Честност.

📞 Готови ли сте да изградите високопроизводителен екип? Свържете се с нас сега!
Вашият успех е нашата мисия.

Беше люта зима в Родопите. Валеше обилен сняг. По свечеряване с група планинари пристигнахме в хижа Голям Персенк. Уморени бяхме. Представяхме си вече как вземаме топъл душ и се събираме край камината…

Но хижата беше потънала в студ и мрак. Хижарят ни посрещна притеснен, че от два дни е без ток и топла вода. Снегът не спира да вали, надежда за оправяне няма отникъде. Имаше вече десетина гости в хижата. Чудеха се какво да правят. Нощта навън настъпваше, времето беше опасно. Вътре – студ и мрак. Ни да си тръгнеш, ни да стоиш.

Разбрах каква е повредата и я отстраних. За мен не беше трудно, все пак това работя. Но до днес помня искрената благодарност на хижаря и колегите. Те ме накараха да се почувствам наистина невероятно.

Разказът е на Янчо Иванов от Бургас. Той е индустриален електротехник с дългогодишен опит и десетки успешно изпълнени обекти зад гърба. В момента работи в Холандия.

Ние от At Best Recruiters съдействахме на Янчо и десетки негови колеги да намерят в чужбина повече признание, повече развитие и повече заплащане за отговорната си работа.

Защото знаем, че тя наистина е много отговорна. Често не си даваме сметка за това. Приемаме уменията им за даденост. Свързват някакви кабели, ръчкат по табла, нещо проточват, полагат, снаждат, монтират. Не са облечени в костюми, не носят вратовръзки, не ръководят огромни офиси, не излизат на сцена, не изнасят презентации, не търгуват през океана. Понякога дори нямаме търпение те да свършат своята работа: „Ох, няма ли да привършват най-сетне, конференцията ни трябва вече да започва!“

А всъщност без тях конференцията изобщо няма да започне,офисите ще останат затворени, компютрите ще спрат, презентация няма да има, а корабите със стоки няма да отплават.

На практика без тях всичко ще спре. Борси, цехове, заводи, производства.
Без тях ще е тъмно и студено, както на хижа „Голям Персенк“ в онази люта зимна нощ.  Ето какво ще стане, ако внезапно и по някакво чудо електротехниците изчезнат:

 

„Планетата ще потъне в мрак. Ще спре икономиката, ще блокират банките. Ще спре развитието на човечеството“.
– Янчо Иванов

„Ще се получи срив в производствата поради аварии, които няма да бъдат отстранявани“.
– Георги Димитров и Александър Александров

„Ще има щети, то се знае. Може и жертви да има. Но рано или късно ще се намерят нови хора, които да станат специалисти.“
– Димитър Димитров

„Ще спре икономическото развитие. Ще замре животът“.
– Валери Евтимов

„Светът ще спре да съществува“.
– Георги Йончев

 

Ние от AT BEST RECRUITERS никак не искаме светът да спира. Искаме той да върви напред, за да живеят хората все по-добре. Това е наша обща отговорност. Затова помогнахме на Георги, на другия Георги, на Валери, на Димитър, на Янчо и на още десетки като тях. Само така те ще могат да помагат на нас със своите знания, умения и сръчност. Ще могат да ги развият още повече. Ще работят в добър и опитен екип.

И ще бъдат оценени достойно за това.

Именно тези три причини ги тласнали към тежкото иначе решение да потърсят работа в чужбина. А след като вече я намериха, потвърждават:

В Холандия технологиите в електротехниката са на светлинни години напред в развитието си.

Възможностите за кариерно развитие – големи. Екипната работа – издигната в култ. Колегите – компетентни. Заплащането – отлично. Месечното възнаграждение е 2100 евро. Чисто.

 

 

Изплаща се седмица за седмица. Няма битови неуредици. Компанията настанява работниците в самостоятелни квартири за своя сметка. При нужда може да осигури и кола.
Работи се 13 седмици по 40 часа, след това 2 седмици се почива.

Но на първо място си остава любовта към професията.

За повечето от тях тя е преди всичко хоби. Неслучайно най-скъпите професионални спомени са свързани с помощ към закъсал човек или приятел. Както на хижа „Голям Персенк“. Това ги мотивира да вършат работата си със сърце, но в същото време никога да не забравят колко е отговорна.

За Димитър Димитров тя е като ходенето по въже. Понякога – като тънкото изкуство да приготвиш кулинарен шедьовър.

Янчо Иванов и Георги Йончев я сравняват с работата на лекаря: „Всяка грешка би довела до непредвидими, понякога необратими последствия“.

За да няма такива последствия се изискват високи нива на отговорност. Техническа грамотност. Сръчност. Електротехникът трябва да бъде концентриран в работата си, безкрайно внимателен и силно мотивиран да я доведе до успешен финал.

И тогава идва удовлетворението:

„Успешно изпълнихме инсталацията на 40-метрова яхта и я пуснахме в срок на вода“, спомня си един от моментите на лична професионална гордост Георги Димитров.

Холандия е един от най-големите пазари за електричество. Много българи вече работят в него, част от тях с нашето скромно съдействие. Местните компании отдавна са признали, че често качествата и потенциалът на нашите специалисти надминават в пъти колегите им от други националности. Търсенето на работници в сектора не спира.

 

AT BEST RECRUITERS може да ви помогне в намирането. На вашия нов коректен работодател.

Ако сте специалист в тази област, пазарът предлага изобилие от позиции за индустриални и корабни електротехници. (ship builders)

Ако се интересувате от позиции за индустриален електротехник, кликнете ТУК

Ако проявявате интерес към позиции за корабен електротехник, кликнете ТУК

Ако се интересувате от позиции, свързани с изграждане на ел.табла (panel builders),повече информация за условията и изискванията можете да прочетете ТУК.

 

 

Чудили ли сте се как без много усилия можете да подпишете документи дигитално? Знаете ли, че можете да си спестите доста време, ако прочетете следващите редове?

В настоящатата статия ще ви покажем два лесни начина, по които можете да подпишете дигитално документи само с няколко клика на мишката. За да подпитеше документ в .pdf формат. Прочетете внимателно следващите редове.

Подписване на .pdf документи

Pdfpro.co е онлайн редактор за промяна и подписване на PDF документи.

Как се използва?

Набираме в браузъра https://www.docfly.com/

Ще се отвори следният прозорец:

Прикачете файла, който желаете да редактирате и го отворете:

След като сте отворили файла, отидете на EDIT, ще излезе прозорец с инструкции, където подробно е обяснено как можете да добавите и променяте текст, да изтриете и да избирате обекти.

След като подробно сте прочели инструкцията, натиснете OK:

Вече може да започнете да пишете и променяте текста като отидете на TEXT, отново ще излезе прозорец с инструкция и давате на ОК бутона:

За да добавите текст в документа щракнете с мишката, на мястото, на което желаете да добавите текст и започнете да пишете. Вашият текст ще се появи над съдържанието в .pdf документа. Можете да редактирате шрифта, размера, цвета и подравняването (ляво, дясно или централно).

След като сте попълнили каквото е необходимо, отидете на последната страница, където желаете да поставоте своя подпис. Изберете я от стрелките PAGE  отгоре над текста:

За да подпишете документа първо трябва да кликнете на TOOLS и след това DRAW:

С моливчето, което е излязло нарисувайте подписа си, като натискате ляв бутон и приплъзнете пръст по пада на лаптопа. Ако сте с настолен компютър, задръжте левия бутон на мишката и внимателно нарисувайте подписа си.

След като документът  е попълнен и подписан отидете на EXPORT  в горния десен ъгъл:

Кликнете на  DOWNLOAD:

и отново DOWNLOAD, за да го изтеглите на компютъра си:

Подписаният документ вече е свален и можете да го изпратите, където е необходимо.

Pdfpro.co позволява да се подписвате и сваляте до 3 документа безплатно на месец.

Подписване на документи в Word

За да подпишете документ в WORD, е необходимо да следвате следните стъпки:

Отворете документа, който желаете да подпишете и кликнете на INSERT:

Кликнете на SHAPES и оттам изберете от падащото меню FREE FORM или SCRIBBLE

След като сте избрали SCRIBBLE започвнете да рисувате подписа си, като държите левия бутон натиснат и с пръста нарисувате по пада на лаптопа своя подпис. Ако сте с настолен компютър, задръжте левия бутон на мишката и внимателно нарисувайте подписа си.

За всеки отделен елемент от подписа трябва да избирате SCRIBBLE всеки път:

Когато документът е подписан, кликнете на SAVE AS и изберете WORD DOCUMENT. След това документът е за готов за изпращане:

Видео с демонстрация на инструмента можете да намерите тук.

Вече подписаните документи са готови за изпращане.

 

СЪВЕТ: Преди да изпратите документите проверете финално, дали всички данни са коректно попълнени.

Какво променя компютъра при интервюто за работа?

В днешно време дигиталната сфера заема голяма част от ежедневието на масовия потребител на информация. Хората се осведомяват дигитално, комуникират дигитално, като по този начин избягват неудобствата на разстоянието, времевите разлики и локацията.

В тази връзка все повече работодатели предлагат възможността за онлайн интервюта на кандидати, които са от различен град или държава. Онлайн интервюто притежава същата тежест, като това лице в лице, за това не бива да бъде подценявано. Липсваща част в онлайн интервюто е ръкостискането, което носи със себе си една по-голяма тежест и психологично въздействие.

В тази статия ще разгледаме основни компоненти в онлайн интервюто и ще ви дадем някои насоки, с които да ви помогнем за следващия път, когато се сблъскате с онлайн интервю.

 

Като за начало, уточнете часа и се съобразете с евентуални разлики, произтичащи от часовите зони. Преди началото на интервюто е добре да знаете, дали ще се изисква уеб камера. Обърнете внимание и на псевдонима или потребителското име в платформата, която ще използвате.

На следващо място – устройството, от което ще проведете интервюто – смарт телефон, таблет, лаптоп, или настолен компютър. При първите изброени е добре да подсигурите стойка или поставка, както и в близост да имате електрически контакт и зарядно устройство.

 

Обърнете внимание на скоростта на интернет връзката си. Това е от изключителна важност за интервюто, особено ако то ще бъде с видеокамера. Тук, освен скоростта на сваляне на данни, важна за това как вие ще виждате лицето, водещо интервюто (дали образът ще бъде чист, или ще се получи пикселизация) е важна и скоростта с която качвате данни – това е как той ще ви вижда.

 

След като уточнихме няколко важни елемента ще продължим към  техническата част. Проверете силата на микрофона и дали има нужда от корекции. Пробвайте да позвъните на приятел, за да ви даде обратна връзка как се чувате, дали има нужда от корекция на микрофона. Ако интервюто включва камера, съветваме отново да направите тест за изображението и качеството му. Тук е важно да съобразите вие къде желаете да направите интервюто, т.е до коя стая от жилището си ще допуснете интервюиращия.

Съвети: За да изолирате страничните шумове препоръчваме слушалки с микрофон. С тяхна помощ ще успеете да оставите шумовете около вас настрана, за да не ви разсейват по време на интервюто. Шумове като кучешки лай, плачещо дете и други не биха били подходящи и само ще пречат.

 

Оставете телефона, имейлите, чатовете и други странични занимания настрана. След интервюто можете да продължите с тях. Също, както когато сте на интервю и изключвате звука на телефона си, след като ви поканят, така и при онлайн интервюто е добре да го направите.

Обърнете внимание на облеклото и цялостната си визия. По време на интервюто интервюиращия може да ви помоли да се изправите, за да може да ви види в цял ръст. Бъдете подготвени. Не се притеснявате и останете спокойни, макар че е  онлайн интервю и лицето, провеждащо интервюто не седи срещу вас, ако вие сте притеснени това ще бъде усетено по вашия глас.

 

В заключение: Останете спокойни и бъдете подготвени. Подсигурете си добра интернет връзка, обърнете внимание на техническата част и не забравяйте да изолирате страничните шумове. Облечете се добре, говорете ясно и високо.