Tag: Цели

Казвам се Стефана Божкова и съм собственик на AT BEST RECRUITERS LTD.
Агенцията притежава лицензи за България и Европа и работим с фирми с позиции от А до Я. Нашите партньори са стабилни фирми, които се грижат за своите служители.

Създадох агенцията за подбор на персонал с ясната цел, че ще предоставяме качество, яснота и честност, което за нас е равно на успех. Личното отношение и вниманието към детайла към всеки един кандидат или клиент е ключовия елемент за стабилни и дългосрочни взаимоотношения.

Нашето мото е: “Правилните хора при правилните клиенти”

В AT BEST RECRUITERS LTD предлагаме пълни и на професионално ниво HR услуги, изцяло безплатни за кандидатите, с лицензирани компании, стабилни на българския и европейския пазар. Дългогодишният ни бизнес опит е показал, колко е важно личното отношение към всеки човек. Точно затова създаваме пълен личен профил на нашите клиенти, което ни позволява по-лесно да намерим най-подходящите за тях служители. Ние сме Вашата връзка с компаниите, които държат на своите кадри.

Нашите служители се изпращат само до проверени клиенти!

Моята (лична) мисия е да бъда полезна на много хора по света да подобрят качеството си на живот, като намерят подходяшата за тях месторабота, екип и шефове/мениджъри/супервайзъри, където да могат да израстват както професионално, така и на лично ниво.

Също както когато поставяш семе в неподходяща почва, то не дава плод, така и поставянето на правилните хора на погрешни места няма да даде резултат.

За това сме превърнали и нашата визия в наше мото: „Правилните хора при правилните клиенти.“

Нашата основна цел е да срещаме нашите партньори с подходящия за тях персонал. Процедурите, през които преминаваме и тяхната прецизност добавят стойност в процеса.Това за нас се изразява в истинска грижа, както за клиента, така и за кандидата.
Именно заради това предоставяме: качество, яснота, честност, които довеждат до успех.

Какво получават кандидатите от нас?

• Прецизно подбрани обяви от проверени работодатели;
• Обратна връзка от работодател;
• Обратна връзка при промяна на обстоятелствата;
• Актуална и достоверна информация;
• Подкрепа при нужда;
• Насока за мечтаната работа;
• Помощ и насоки за развитие на потенциала;
• Коректност и спазване на обещанията;
• Спазване на срокове, договори и дадена дума, защото вярваме, че обещанията се изпълняват;
• Истинска грижа и доверие.

Уважаеми кандидати,
Поставете срок на своята мечта! Започнете своята нова мечтана работа!

Можете да разгледате някои от нашите успешни кандидати тук.

             

Какво намират клиентите в наше лице?

• Ние сме техния доверен партньор в подбора на персонал и разшираване на екипа;
• Пълна подкрепа в процеса на подбор на персонал;
• Насока за критерии при избор и характеристики на служителя;
• Търсене на тесни места и предлагане на решения;
• Спазване на срокове, договори и дадена дума;
• Коректност;
• Винаги достоверна информация;
• Ефективност;
• Истинска грижа и доверие.

.         

 

Уважаеми клиенти,
Поставете срок на Вашите мечти! Разширете Вашия екип!

Ето какво казват нашите клиенти за съвместната ни работа:

🔷 Как да спестите време и пари при наемането на квалифицирани служители
🔹 Успешният бизнес започва с правилния екип

🌍 Процъфтяващият бизнес се изгражда върху силен екип. Уравнението е просто: колкото по-умели и мотивирани служители имате, толкова по-голям е успехът на вашата компания. Без значение каква позиция заема служителят в бизнес екосистемата ви, неговият принос е важен за:

✔️ Създаване на продуктивна и вдъхновяваща работна атмосфера;
✔️ Подобряване на ефективността на бизнеса и растежа на капитала;
✔️ Засилване на репутацията на вашия бранд сред клиенти, партньори и конкуренти.

Въпреки това, времето и ресурсите, инвестирани в наемането, въвеждането в работа и обучението на служители, могат значително да повлияят на вашата компания. Лошото наемане може да доведе до сериозни финансови и оперативни загуби.

---

🔹 Какви са рисковете от неефективно наемане?

⏳ Загубено време за публикуване на обяви и сортиране на кандидатури;
💰 Повишени разходи за реклама, проверки на предистория и интервюта;
🚀 Забавени операции поради неефективни процеси на наемане;
❌ Загубени клиенти поради лошо обслужване, причинено от неквалифицирани служители;
📉 Щети за репутацията на компанията поради чести текучества.

💡 Знаете ли? Лошият избор може да струва на компанията до 30% от годишната заплата на служителя (Министерство на труда на САЩ).

---

🔹 Ефективни стратегии за наемане

Разширяването на екипа трябва да се извършва чрез добре планирани и доказани практики за наемане. Това гарантира, че всеки нов служител разбира визията на компанията и допринася за бизнес целите ви.

Основни стратегии за успешно наемане:

📌 Стандартизирани процедури за наемане, за да се осигури качествен избор;
📌 Ясни и подробни описания на позициите, които привличат подходящите кандидати;
📌 Професионални и добре структурирани интервюта за оценка на уменията на кандидатите и тяхната съвместимост с компанията.

💡 Предизвикателството? Реализирането на тези стратегии изисква допълнително време, финансови ресурси и опит. Когато те са ограничени, най-добрият подход е да се доверите на професионална агенция за подбор.

---

🔷 Как 🌍 AT BEST RECRUITERS LTD може да ви помогне да спестите време и пари

В AT BEST RECRUITERS LTD разбираме колко е важно да наемате правилните хора, които да отговарят на визията на вашата компания. Нашите експертни HR решения осигуряват спестяване както на време, така и на ресурси при наемането на топ таланти.

Как ви помагаме:

✔️ Управление на целия процес на подбор – ние се грижим за всяка стъпка от наемането;
✔️ Достъп до най-добрите таланти в индустрията – ние съвпадаме кандидатите с вашите специфични нужди;
✔️ Намаляване на текучеството и разходите за обучение – помагаме да се избегнат скъпи грешки;
✔️ Оптимизирани разходи за наемане – намаляваме разходите за реклама, оценки и проверки на предистория.

💡 Знаете ли? Лошото наемане може да струва на компанията до 240 000 USD загуби.

---

👉 Доверете се на 🌍AT BEST RECRUITERS LTD за професионални решения за подбор.

Ние намираме най-добрите таланти за вашите свободни позиции, като осигуряваме само най-подходящите кандидати да се присъединят към вашия екип.

🔹 Личностно отношение. Качество на обслужването. Кристална яснота. Честност.

📞 Готови ли сте да изградите високопроизводителен екип? Свържете се с нас сега!
Вашият успех е нашата мисия.

За поредна година AT BEST RECRUITERS LTD излъчва своите ТОП кандидати.
Това са хора, които искат да се учат, да се развиват без лимит. Хора, които работят неуморно с постоянство за своите мечти и цели за едно по-добро бъдеще за своето семейство.

От AT BEST RECRUITERS LTD предлагаме пълни и на професионално ниво HR услуги, изцяло безплатни за кандидатите, с лицензирани компании, стабилни на Българския и Европейския пазар.

Дългогодишният ни бизнес опит е показал, колко е важно личното отношение към всеки един човек, както и индивидуалния подход към него.

За това създаваме пълен личен профил на нашите клиенти, което ни позволява по-лесно да открием най-подходящия за тях служител.

Ние сме Вашата връзка с компании, които държат на своите кадри.

Нашите служители се изпращат само до проверени и отговарящи на всички международни изисквания и директиви!

Изпратените служители са в различни компании, като до момента всички наши клиенти са били изключително доволни от препоръчаните от нас служители. Вярваме че качество, яснота и честност водят до успех, а той се гради на умелия мениджмънт на човешкия ресурс, избора на правилните хора, за точните работни позиции и доверие, изградено в годините съвместна работа.

Правилните хора на правилните места е наше мото, зад което заставаме в името на интереса на клиентите и кандидатите, с цел успех за всяка една от страните.

Е

кипът на At Best Recruiters LTD подготви кратко интервю с Мирослав Султанов, за да се докосне поне малко до живота и работата му в една от най-добрите ИТ фирми на международно ниво.

 

Но преди да Ви представим интервюто искаме да ви разкажем малко повече за новия работодател на Мирослав, който по негови думи не е само работодател. Той е добър приятел с чувство за хумор, който проявява човечност, толерантен е и отзивчив. „От първия ден на постъпването ми на работа работодателя много ми помагаше и продължава да ми помага да се развивам като специалист и да развивам уменията си…Имам още много какво да уча и да се усъвършенствам като специалист и за това съм благодарен, че имам късмета и възможността да попадна в екип от едни от най-добрите ИТ специалисти в България.“, споделя Мирослав.

Новият работодател на Мирослав е водеща компания в сферата на кибер сигурността и информационните технологии, която предоставя на своите клиенти ефективни и висококачествени услуги, без да прави компромиси с поставените задачи. Той е високо оценен и търсен на международно ниво, заради бързото, качествено и разумно изпълнение на изискванията на своите клиенти.

От колко време се занимавате с тази професия и защо я избрахте?

Занимавам се с тази професия от около 3 месеца. Започнах началото на месец септември 2022. Избрах я, защото е в сфера, която се развива много динамично през последните няколко години. Смятам, че това е една от професиите на бъдещето. Скоро всичко ще бъде автоматизирано и за добро или за лошо технологиите все повече ще навлизат в ежедневието ни. Също така това е сфера в която постоянно се научават много нови неща и можеш много да се усъвършенстваш, да се развиваш и да изградиш една успешна кариера. Друго важно нещо е средата на работа която също много ми допада, защото всеки ден комуникираш с различни хора от цял свят, а средата и атмосферата в екипа, в който работя ме карат да се чувствам отлично.

Работили ли сте преди нещо в различна сфера?

Преди да започна работа в сферата на информационните технологии съм работил като инженер геодезист. Завършил съм средно образование със специалност геодезия и имам магистърска инженерна степен по геодезия. След завършване на висшето си образование съм работил съм като геодезист като съм вземал участие в редица инфраструктурни проекти, изграждане на магистрали и първокласни пътища, участвал съм в изграждането на редица инженерни съоръжения и съм участвал в изграждането на много бизнес и жилищни сгради.

Защо се преориентирахте?

От тинейджърските ми години са ми били интересни информационните технологии. Занимавал съм се малко, но не съм задълбавал много в тях. Решението да се преориентирам от геодезия към сферата на информационните технологии е главно защото имаш много голямо поле да се изявя. Можеш да се развиваш и можеш да стигнеш много нагоре в кариерата си. Това е една динамична сфера в която постоянно се появяват нови технологии. Също така много от моите приятели и колеги решиха да се преориентират в тази сфера и до ден днешен са много доволни от работата си и може би и това малко наклони везните да реша да се преориентирам и аз.

Като какъв искахте да работите като дете?

И аз като всяко дете в началото исках да съм полицай, а след това и футболист. Не мога да кажа, че съм си сбъднал детската си мечта за професия, но още от много малък винаги ми е било интересно как работят нещата. Какво се случва за да проработят и може би точно това мое любопитство ме накара да избера информационните технологии. Така, че от части съм си сбъднал детската си мечта-  да знам как работят нещата.

 

Какво Ви мотивира да кандидатствате за тази работа?  

Случайно попаднах на обявата за работа. Видях, че е в ИТ сферата и прочетох какъв е вида на работата и какви са изискванията. Хареса ми позицията и реших да кандидатствам. На следващия ден се свързаха с мен и ми предложиха да отида на интервю и аз приех. Трябваше да се справя с техническа задача и след което ме одобриха.

От първия ден на постъпването ми на работа работодателя много ми помагаше и продължава да ми помага да се развивам като специалист и да развивам уменията си. Предоставя ми възможност да се включвам в различни обучения и курсове за да се усъвършенствам както и ми дава възможност да участвам в редица важни проекти.

Какви умения придобихте или развихте?

Още в самото начало работодателя ми предостави всички необходими материали, за да мога да започна работа. И не само той, а и целият екип на фирмата от първия ден до ден днешен мога да се обърна за помощ, ако имам нужда. Смея да твърдя, че за няколко месеца, откакто работя в тази фирма научих доста нови неща относно технологиите в ИТ сферата, научих се на неща, който преди са ми се стрували трудни, а днес вече ги разбирам.
Имам още много какво да уча и да се усъвършенствам, като специалист и за това съм благодарен, че имам късмета и възможността да попадна в екип едни от най-добрите ИТ специалисти на международно ниво в България.

Какви са вашите дългосрочни цели в развитието в тази професия? Какво Ви мотивира да останете в нея?

Целите ми в дългосрочен план са да научавам нови неща, да разбирам новите технологии и да се издигам в кариерата. Бих искал да направя една успешна кариера в тази сфера. Всичко си зависи от мен и от това до колко съм мотивиран да успея.

Компанията в която работя ми предлага всички необходими условия това да се случи. Работодателят ми и екипът, с когото работя също много ми помагат да се развивам. Вярвам, че и тук в България можеш да направиш успешна кариера, стига да си достатъчно мотивиран и не е нужно да ходиш в чужбина за да си успешен.

Що се отнася до това какво ме мотивира ще кажа, че най вече ме мотивира факта, че нямам граница в развитието си и мога да вървя много нагоре. След като видиш, че започваш да трупаш успехи и мотивацията ти става още по-голяма, както и желанието за успех.  Естествено това е свързано с много труд и усилия, но смятам, че си заслужава.

Какви трудности срещате в настоящата Ви професия? Как се справяте с тях? Как работодателя и новите ви колеги Ви помогнаха?

Както във всяка една професия и тук си има своите трудности. Може би малко трудно ми беше 180 градусовия завой в кариерата, но екипа в който попаднах и с който работя и работодателя ми направиха така, че да не изпитвам затруднения.

Работодателя ми и новите ми колеги са винаги насреща. Във всяка една ситуация знам, че мога да разчитам на тях, ако имам нужда от помощ. Екипът е от млади професионалисти, което също е от значение защото комуникацията помежду ни е лесна и се разбираме много добре.

Ако трябва да опиша новия ми работодател с 5 думи, то те са: човечен, толерантен, отзивчив, приятел, майтапчия. (смее се)

• Човечен, защото влиза в положението на всеки един от екипа и проявява разбиране към всички. Не е типичния шеф да изисква от екипа, а е част от нас и работи заедно с нас, като истински лидер.
• Толерантен е към всички от екипа. Дори и да направиш грешка той ти показва правилния начин, как трябва да се случат нещата.
• Винаги е насреща, ако ти потрябва помощ и ти помага.
• Добър приятел е.
• Голям майтапчия е има чувство за хумор и е забавно да си комуникираш с него.

Моля разкажете ни повече за Вашия работодател. Как се чувствахте във фирмата, с екипа и обстановката там, когато започнахте?

Той е с богат опит в тази сфера. Работил е дълго време в чужбина и е взаимствал модела на работа оттам. Прилага го и в неговата компания. Старае се да не бъде възприеман като шеф, а по-скоро като приятел и колега, част от екипа с повече опит готов да ти помогне във всяка една ситуация. Съумял е да изгради една наистина спокойна атмосфера във фирмата. Още от първия ден на започването ми на работа се беше постарал да не ми липсва абсолютно нищо. Беше се погрижил да ми осигури стабилна среда за работа. Екипа също беше много приятелски настроен и ме приеха като част от тях. Много ми помогнаха в началото и все още ми помагат. Знам, че ако имам нужда от помощ те са насреща за което съм им благодарен изключително много. Работодателят ми и екипа успяха да ме предразположат да се чувствам добре още от първия ден.

Разкажете забавна случка с колеги/клиенти.

Всеки ден е забавен сам по себе си. Харесва ми, че екипът е от млади хора и комуникацията с тях е изключително лесна. Имаме много общи теми и всеки ден се шегуваме помежду си.

 

Как се почувствахте на интервюто с нас?

Първоначално изпитвах леко притеснение на самото интервю, но след това се отпуснах. Екипът водещ интервюто направиха така, че да забравя за притеснението. След което интервюто по мое наблюдение мина добре.

Определено хората работещи в АТ BEST RECRUITERS LTD знаят как да предразположат хората да забравят за притеснението. Мога да кажа, че получих голяма подкрепа от екипа АТ BEST RECRUITERS LTD във всяко едно отношение.

Помогнаха ми с подготовката на документите за кандидатстване, дадоха ми напътствия и съм много доволен. До този момент нямах опит с вас, но определено бих препоръчал вашата агенция. Целият Ви екип се отнася много професионално с кандидатите и много им помага. Определено си личи професионализма ви в областта, в която се развивате.

 

Наближават най-светлите празници. Какво пожелавате на себе си и на колегите?

За предстоящите Коледни и новогодишни празници бих искал да си пожелая най вече здраве за мен и моето семейство. Пожелавам си 2023 да бъде още по-успешна за мен, за да мога да успявам да покорявам още върхове.

На колегите си бих пожелал да са здрави те и техните семейства, да продължаваме да жънем успехи заедно, като екип и да вървим напред и нагоре и си пожелавам следващата година да ни е изпълнена с много поводи за радост и много късмет и просперитет.

На екипа на AT BEST RECRUITERS LTD ще пожелая здраве и благоденствие. Да продължават да бъдат толкова успешни в сферата, в която се занимават. Пожелавам им през новата година да продължават да правят хората щастливи, като им помагат да намерят мечтаната за тях работа.

Уважаеми Мирослав, екипът на AT BEST RECRUITERS LTD искрено желае топлината на Коледните и новогодишните празници да не напуска дома Ви.
Пожелаваме Ви здраве, множество успехи, нови предизвикателства и върхове в професионалното развитие, които да достигате.

За ТОП кандидатите от 2021 Хайри и неговата история можете да прочетете тук.